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3、集权式领导（）。 A.有利于调动员工的积极性 B.有利于提高组织内部活力 C.不利于员工职业生涯的良性发展 D.能更好地调动下级人员的积极性

参考答案和解析
员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
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考题 内部公关的目的是（ ）A．增强内部的凝聚力B．调动员工的积极性C．提高整体素质D．有利于整体目标的实现
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考题 医院护理管理中集权分权结合原则中错误的是( )。A.集权能强化领导的作用B.分权使领导只需要加以必要的监督和指导C.分权有利于调动下级的工作积极性D.集权不利于协调组织的各项活动E.分权有利于领导摆脱日常事务
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考题 激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一
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考题 企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。A、有利于员工知识更新B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率C、有利于提高企业竞争力D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
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考题 项目雇员考核中，考核的作用不包括（ ）。A．调动成员的积极性B．提高成员工作效率C．保证组织目标的实现D．有利于加强成员的团队意识
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考题 医院护理管理中集权分权结合原则中错误的是A:集权能强化领导的作用 B:分权使领导只需要加以必要的监督和指导 C:分权有利于调动下级的工作积极性 D:集权不利于协调组织的各项活动 E:分权有利于领导摆脱日常事务
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考题 目标管理的优点不包括（ ）。A.有利于调动各级人员的积极性 B.有利于提高管理效率 C.激发员工的自觉性 D.具有灵活性 E.有利于控制
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考题 合理集权的作用不包括（　　）。A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
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考题 扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性。A对B错
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考题 激励的作用有（）A、有利于调动和激发员工的积极性B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C、有利于员工利益的实现D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一
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考题 内部提升应遵循以下原则（）A、用人之所长B、唯才是用C、有利于调动大部分员工的积极性D、有利于提高生产率E、征得提升者同意
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考题 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
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考题 扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性。
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考题 内部提升应遵循的原则不包括（）。A、唯才是用B、用人之所长C、有利于调动大部分员工积极性D、有利于提高生产率
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考题 分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。
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考题 合理的人事调整有利于（）。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系
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考题 判断题扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性。A 对B 错
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考题 多选题内部提升应遵循以下原则（）A用人之所长B唯才是用C有利于调动大部分员工的积极性D有利于提高生产率E征得提升者同意
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考题 单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A 有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置
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