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薪酬管理的任务是（）。

A薪酬目标设定

B薪酬政策选择

C薪酬计划制定

D薪酬结构调整

E薪酬的发放

参考答案

参考解析
略
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考题 ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查 B:岗位评价 C:薪酬管理 D:岗位分析
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考题 企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
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考题 简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。
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考题 薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
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考题 多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 单选题薪酬管理的中心任务是（）。A 控制薪酬成本B 消除员工的不公平感C 建立合理的岗位薪酬差距D 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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考题 单选题（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A 薪酬水平决策B 薪酬结构决策C 薪酬体系决策D 薪酬管理政策决策
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考题 单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
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考题 多选题薪酬战略的中心任务是（　）。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率
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考题 多选题薪酬战略的中心任务有（　　）。A确立科学的薪酬管理体系B采取有效的薪酬策略C制定正确的薪酬政策D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E支持和帮助企业提高生产效率
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