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我们可以从产出层次、______和影响层次来衡量电子政务建设的绩效。

A．投入层次

B．结果层次

C．价值层次

D．技术层次

参考答案和解析
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考题 根据视觉——空间能力的发展历程，可以从（）、复杂技能层次、统整层次来设定评价标准。
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考题 一般来说，衡量层次高的变量可以作为低层次变量处理。
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考题 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 简述电子政务建设规划的分类与层次。
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考题 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效
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考题 可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
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考题 “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准
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考题 绩效考核可以从以下三个层次进行（）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次
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考题 填空题根据视觉——空间能力的发展历程，可以从（）、复杂技能层次、统整层次来设定评价标准。
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考题 单选题从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。A 二B 三C 六D 七
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考题 填空题可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
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考题 单选题员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。A 战略层次B 战术层次C 总体层次D 考评层次
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考题 问答题简述电子政务建设规划的分类与层次。
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考题 多选题绩效考核可以从以下三个层次进行（）A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
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考题 填空题农产品营销可以从（）和（）两个层次来理解和定义。
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考题 多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
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考题 单选题“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A 绩效标准B 绩效指标C 基本标准D 卓越标准
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考题 填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
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考题 单选题断层从产出的构造层次上可分为脆性断层和韧性断层，深层次产出的断层岩称为（）。A 碎裂岩B 糜棱岩C 构造岩D 角砾岩
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考题 多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效
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