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高层管理者激励的制度安排核心是将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求。


参考答案和解析
报酬激励机制;经营控制权激励机制;剩余索取权激励机制;声誉或荣誉激励机制
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考题 政府经济以私人利润的最大化为目标,而企业、个人的经济行为是追求社会公共利益最大化。()

考题 补偿性工资理论的假设条件有( )。 A.员工追求效用最大化,而非收入最大化B.雇主追求效用最大化,而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息

考题 企业是追求最大化利润的,个人则是追求什么的?A. 最大化效用B. 最高工资C. 最低价格D. 最低效用

考题 在市场经济环境下。企业追求的目标是(  )。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化

考题 从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化

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考题 在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化

考题 在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )A: 利润最大化 B: 效率最大化 C: 效用最大化 D: 差额最大化

考题 市场经济下派生出来的个人可能是追求最大化利润的。A对B错

考题 ()是电子货币产生的基本原因。A、网上支付的发展B、追求利润最大化C、追求股东财富最大化D、追求企业效益最大化

考题 我国的政策性银行不以追求利润最大化为其经营目标。

考题 企业是追求最大化利润的,个人则是追求()的。

考题 现代公司理财的目标是()。A、获利能力最大化B、偿债能力最大化C、追求财富最大化D、追求利润最大化

考题 对社会保障制度而言,它的任务和功能决定了其必须()。A、以追求效率为目标B、以追求效率与公平的平衡为目标C、以追求社会公平为目D、以追求利润最大化为目标

考题 既考虑短期利润,又考虑长期利润的行为是()。A、追求产量最大化B、追求销售收入最大化C、追求财富最大化D、追求利润最大化

考题 追求利润最大化目标就是追求长期和短期利润数值的最大化。

考题 个人追求的目标是( )A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配资源最大化

考题 企业战略的首要内容就是()A、确立企业愿景B、提出自我实现C、追求利润最大化D、确立高层管理者

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考题 单选题个人追求的目标是( )A 收益最大化B 效用最大化C 可支配最大化D 可支配资源最大化

考题 判断题我国的政策性银行不以追求利润最大化为其经营目标。A 对B 错

考题 单选题现代公司理财的目标是()。A 获利能力最大化B 偿债能力最大化C 追求财富最大化D 追求利润最大化

考题 判断题政府经济以私人利润的最大化为目标,而企业、个人的经济行为是追求社会公共利益最大化。A 对B 错

考题 单选题在新古典经济学中,企业是()。A 在收入和价格的约束下追求效用最大化B 在技术和市场的约束下追求利润最大化C 在收入和市场的约束下追求利润最大化D 在技术和价格的约束下追求效用最大化

考题 单选题企业战略的首要内容就是()A 确立企业愿景B 提出自我实现C 追求利润最大化D 确立高层管理者

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