网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
【单选题】下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。
A.严厉批评,让下属限期改正
B.抓住下属的错误不放
C.不告诉下属问题所在,让下属自己去思考
D.明确指出问题所在,让下属去改正
参考答案和解析
不告诉下属问题所在,让下属自己去思考
更多 “【单选题】下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。A.严厉批评,让下属限期改正B.抓住下属的错误不放C.不告诉下属问题所在,让下属自己去思考D.明确指出问题所在,让下属去改正” 相关考题
考题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
考题
关于冲正说法正确的是()。A、办理任何一类冲正业务必须做到先冲账后更正,坚决杜绝逆程序操作,以免出现风险B、授权人员应加强错账冲正的管理,严格审查错账发生的原因及可能产生的风险C、跨年错帐冲正,应填制蓝字反方向凭证冲正,不得涂改决算报表D、冲账一般采取据实全额冲正的做法,个别情况可使用差额补记冲账
考题
某民营企业的激励措施
某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议?
考题
问答题某民营企业的激励措施 某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议?
考题
问答题某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
考题
单选题学生作业出现错误时,老师让他把该题重做10遍,这属于()。A
正强化B
负强化C
惩罚D
自我强化
热门标签
最新试卷