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当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:()
A责怪下属
B赶人离职
C积极辅导
D找他人代替
参考答案
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考题
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时
B:当员工希望管理者解决某个问题时
C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E:绩效面谈时
考题
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时
考题
【单选题】下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是（)。A．严厉批评,让下属限期改正B．抓住下属的错误不放C．不告诉下属问题所在,让下属自己去思考D．明确指出问题所在,让下属去改正
考题
当市场交易中存在非对称信息时，均衡的结果不再是帕累托有效的。当交易达成之前存在非对称信息时，会出现逆向选择（adverse selection）问题；当交易达成之后存在非对称信息时，会出现道德风险（moral hazard）问题。（）
考题
当管理者要求下属员工完成一项任务，他是在用（）沟通。A．上行B．横向C．非正式D．正式
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