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组织的扁平化、去中心化不利于组织沟通效能的提升，因为组织沟通主要依靠权力自上而下的调节，层级越多、权力越集中就越能促进沟通好。
参考答案和解析
正确
更多 “组织的扁平化、去中心化不利于组织沟通效能的提升，因为组织沟通主要依靠权力自上而下的调节，层级越多、权力越集中就越能促进沟通好。” 相关考题
考题
企业组织结构的刚性是指()
A、其领导、指挥关系不太明确，且常有变动B、有规范化的规章制度和工作程序，管理权力高度集中于企业的上层C、各部门问、岗位间的任务、职责分工比较笼统，常需要通过横向协调而加以明确和调整D、组织内部主要依靠横向沟通
考题
将原来分属不同部门的某些职能从纵向和横向两方面合并由统一的职能中心进行集中管理,实现权力的集中监控、资源的集中配置和信息的集中共享,体现出()。
A.组织职能机构设置综合化B.组织结构扁平化C.组织职能集中化D.业务流程管理标准化
考题
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。A．在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B．20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式C．在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低D．一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
考题
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。A、在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B、在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细C、规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权D、行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范E、决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效
考题
多选题下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。A在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细C规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权D行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范E决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效
考题
单选题组织结构的可凋整性,对环境变化,战略调整的适应能力指的是 ( )A
组织结构扁平化B
组织运行柔性化C
组织协作刚队化D
组织权力集中化
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