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通过对公共关系策划人进行培训,可使其知识结构()

AI型

BA型

CL型

DT型


参考答案

参考解析
更多 “通过对公共关系策划人进行培训,可使其知识结构()AI型BA型CL型DT型” 相关考题
考题 岗前培训是指对新员工进行的培训,使其掌握初步的( ) A、专业技术B、工作环境C、工作范围D、礼仪礼貌

考题 公关人员所具备的知识结构包括()。A、公共关系的基础理论知识B、公共关系的基本实务知识C、与公共关系密切相关的学科知识D、与对象相关的特定的公共关系知识

考题 公共关系人员理想的知识结构应该是“T”型的知识结构。() 此题为判断题(对,错)。

考题 基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训

考题 公共关系策划人应具备什么样的决策能力?

考题 公共关系策划的客体是()A公关策划人员B公关策划内容C公关策划依据D公关策划方法

考题 通过对公共关系策划人进行培训,可使其知识结构()A、I型B、A型C、L型D、T型

考题 知识考试主要是通过()的形式,对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。

考题 酒店公共关系部可运用其职能,对酒店的服务质量进行控制,保证全员公关的形象不偏离原定计划,使其不任意活动或者越出范围。

考题 公共关系人员可分为公共关系领导人员和()。A、一般工作人员B、编辑撰稿人员C、专业技术人员D、策划人员

考题 公共关系对提高个人素质,使其适应现代社会发展有着积极的作用()

考题 公共关系人员理想的知识结构应该是“T”型的知识结构。

考题 公共关系人员理想的知识结构应该是动态的“T”型知识结构。这种知识结构的基本标量有()A、宽广度B、纵深度C、时间度D、力度E、速度

考题 企业对终端工作人员的管理狐妖表现在()A、报表管理B、公共关系管理C、对终端人员进行培训D、对终端工作监督E、搞好终端协调

考题 组织基本的培训与开发有( )A、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、以上都是

考题 基本的培训与开发包括()A、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训

考题 下列不属于基本的培训与开发的是()。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发

考题 策划原则是公共关系活动策划人员在策划过程中用于()的准则。A、把握问题B、观察问题C、分析问题D、解决问题

考题 对公共关系活动方案进行培训的目的在于()。A、进行演练B、进行调研C、明确责权D、分析问题

考题 下列选项中不属于公共关系从业人员知识结构的是()。A、公共关系的基本理论B、专业的新闻知识C、相关学科的理论知识D、公共关系的实务知识

考题 单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B 对新员工进行知识和技能的培训与开发C 对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D 对管理者进行能力提高的培训与开发

考题 多选题下列选项属于公共关系策划构成要素的有()A策划人员B策划方针C策划方案D策划指标E策划方法

考题 单选题公共关系策划的客体是()A 公关策划人员B 公关策划内容C 公关策划依据D 公关策划方法

考题 问答题公共关系策划人应具备什么样的决策能力?

考题 单选题公共关系人员可分为公共关系领导人员和()。A 一般工作人员B 编辑撰稿人员C 专业技术人员D 策划人员

考题 单选题通过对公共关系策划人进行培训,可使其知识结构()A I型B A型C L型D T型

考题 判断题酒店公共关系部可运用其职能,对酒店的服务质量进行控制,保证全员公关的形象不偏离原定计划,使其不任意活动或者越出范围。A 对B 错