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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则,来选择绩效信息来源。

A

B


参考答案

参考解析
更多 “组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则,来选择绩效信息来源。A对B错” 相关考题
考题 绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性

考题 关于绩效考核评价的含义,下列说法正确的是()。A:选择相应的考核主体和考核方法 B:搜索和整理相关信息 C:对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核 D:进行综合评价的过程 E:编写工作说明书

考题 绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效信息的沟通和绩效的提高

考题 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A.在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能

考题 (  )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目 B.绩效考核指标 C.绩效考核评价 D.绩效考核标准

考题 组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是( )。A.绩效管理 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划

考题 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

考题 在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果 C.组织的社会责任 D.组织的目标和发展战略

考题 下列关于薪酬信息的说法正确的有( )。 A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向 D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息 E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

考题 在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错

考题 绩效评估信息可以用于以下方面:()。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

考题 避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核,所体现的原则是()A、全面性原则B、独立性原则C、适用性原则D、适应性原则

考题 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

考题 根据GB/T19001-2015标准,组织对供方进行选择和评价时应()。A、根据外部供方提供所要求的过程、产品或服务的能力评价和选择供方B、根据供方的销量来选择供方C、应制定评价、选择、绩效监视以及再评价的准则D、保留对外部供方评价及后续措施的形成文件信息

考题 企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。

考题 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则,来选择绩效信息来源。

考题 绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()A、考核目的不明确B、结果不具体C、信息来源不可靠D、方法选择不恰当

考题 ( )是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价

考题 在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

考题 判断题在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A 对B 错

考题 单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和(  )。A 收集考核信息B 绩效考核评价C 考核结果反馈D 考核结果运用

考题 单选题避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核,所体现的原则是()A 全面性原则B 独立性原则C 适用性原则D 适应性原则

考题 多选题根据GB/T19001-2015标准,组织对供方进行选择和评价时应()。A根据外部供方提供所要求的过程、产品或服务的能力评价和选择供方B根据供方的销量来选择供方C应制定评价、选择、绩效监视以及再评价的准则D保留对外部供方评价及后续措施的形成文件信息

考题 不定项题如果该公司正式建立绩效考评制度,那么,在绩效管理的各个环节中,绩效考核应该侧重于( )。A信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制订

考题 判断题组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则,来选择绩效信息来源。A 对B 错

考题 多选题绩效评估信息可以用于以下方面:()。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

考题 多选题下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度