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开展人力资源管理工作的依据是（）。

A人力资源规划

B员工的招聘和录用

C员工培训

D职业生涯发展

参考答案

参考解析
略
更多 “开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展” 相关考题
考题 在项目管理知识体系中,在项目过程中为确保科学、合理和有序地开展项目工作而开展的专门项目管理工作是() A.项目人力资源管理B.项目采购管理C.项目集成管理D.项目组织管理
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
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考题 人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
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考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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考题 人力资源管理是在项目开展过程中为确保()地利用各种人力资源而进行的管理工作。 A、有效B、无效C、顺利D、简单
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考题 既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书 B任职规范 C工作分析报告 D工作说明书
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考题 公司各单位开展可靠性管理工作依据的公司管理制度是《电力可靠性监督管理办法》。A对B错
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考题 公司各单位开展可靠性管理工作依据的公司管理制度是《电力可靠性监督管理办法》。
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考题 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。A、标准化B、合法C、公平D、诚实信用
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。A、有效规划B、积极开发C、科学安排D、准确评估E、适当奖励
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
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考题 （）是公司物业管理的责任部门，负责统一开展物业管理工作。A、行政部B、人力资源部C、总裁办D、机电部
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考题 《企业现场管理准则》提出了（）管理基本理念，详细规定了现场管理要求，是企业开展现场管理工作的主要依据。A、科学B、现场C、班组
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考题 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划
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考题 依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A、全员B、竞争C、选择
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考题 开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
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考题 对《中国移动网络运行维护规程》的描述，以下正确的是（）A、是整个维护规程体系的总纲B、是各级网络维护部门开展维护管理工作的依据C、是制定各种维护管理规定的依据D、便于指导开展具体的维护工作
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考题 人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
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考题 填空题（）是人力资源管理工作的核心。
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考题 多选题对《中国移动网络运行维护规程》的描述，以下正确的是（）A是整个维护规程体系的总纲B是各级网络维护部门开展维护管理工作的依据C是制定各种维护管理规定的依据D便于指导开展具体的维护工作
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考题 单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
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考题 多选题项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。A有效规划B积极开发C科学安排D准确评估E适当奖励
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考题 单选题依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A 全员B 竞争C 选择
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考题 单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A 人力资源规划B 员工的招聘和录用C 员工培训D 职业生涯发展
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 单选题人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A 部门规划B 总体规划C 近期计划D 远景规划
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考题 单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A 人员激励B 人员培训C 人员选聘D 人员考评
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