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单选题
依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。
A

全员

B

竞争

C

选择

参考答案

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考题 生产企业人力资源配置有哪些依据？
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考题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
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考题 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
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考题 （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
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考题 依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A、全员B、竞争C、选择
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考题 货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。A、作业标准B、作业指导书C、安全生产标准D、岗位标准
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考题 单选题货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。A 作业标准B 作业指导书C 安全生产标准D 岗位标准
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考题 多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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考题 判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A 对B 错
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考题 单选题广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。A 业务流程优化B 劳动组织优化C 人力资源配置优化D 岗位配置优化
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考题 单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A 人力资源配置B 岗位转换C 人力资源流动D 岗位流动
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考题 多选题劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
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