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人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

A面试法

B测验法

C评价中心法

D个人信息法

E背景检验法

参考答案

参考解析
略
更多 “人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法” 相关考题
考题 一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
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考题 为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()
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考题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。 A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法
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考题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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考题 关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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考题 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏
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考题 社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。A.专业理论的完善 B.专业方法的发展 C.目标模式的变化 D.工作对象的拓展 E.多种服务模式的形成
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考题 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错
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考题 简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招聘计划D、确定录用标准
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考题 招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评
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考题 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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考题 在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
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考题 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）
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考题 编制岗位说明书的信息来源于（）。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 多选题社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。A专业理论的完善B专业方法的发展C目标模式的变化D工作对象的拓展E多种服务模式的形成
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考题 多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
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考题 多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
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考题 判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A 对B 错
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考题 单选题下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）A 工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途B 通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏C 工作描述在薪酬管理方面有重要用途D 工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
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考题 单选题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A 进行人力资源盘点B 进行需求分析C 制定招聘计划D 确定录用标准
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考题 单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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考题 填空题在长期的实践中，人们总结出多种有效的调试纠错方法，它们是（）、（）、（）。
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