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对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。
A．技能清单
B．人员替换
C．人力资源“水池”模型
D．马尔科夫模型
参考答案和解析
人员替换
更多 “对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。A．技能清单B．人员替换C．人力资源“水池”模型D．马尔科夫模型” 相关考题
考题
对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()
A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
考题
现金流量表的作用是( )。A．提供企业现金流量信息，对企业整体状况做出客观评价B．有助于评价企业的支付能力c．有助于预测企业未来的情况D．有助于看到企业资产的流失情况E．提供所有者权益信息
考题
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
考题
企业自由现金流量折现模型的应用条件主要包括（ ）。
A.能够对企业未来收益期的企业自由现金流量做出预测
B.能够对企业未来收益期的股权自由现金流量做出预测
C.能够对企业未来收益期的债权现金流量做出预测
D.能够合理计算股权资本成本
E.能够合理计算加权平均资本成本
考题
现金流量分析的作用有：（）A、对获取现金的能力做出评价B、对偿债能力做出评价C、对收益的质量做出评价D、对投资活动和筹资活动做出评价E、进一步揭示现金流量信息所反映的企业基本活动，并从现金流量角度对企业状况做出评价
考题
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A、对企业的长期规划进到关键性作用B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
考题
单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A
技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B
替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C
通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D
人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
考题
多选题现金流量分析的作用有：（）A对获取现金的能力做出评价B对偿债能力做出评价C对收益的质量做出评价D对投资活动和筹资活动做出评价E进一步揭示现金流量信息所反映的企业基本活动，并从现金流量角度对企业状况做出评价
考题
多选题财务评价标准是指对企业的（）进行分析评价后，对企业财务状况做出评价判断的标准。A财务报表B财务报表附注C财务状况说明书D审计报告
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