考题
一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。
A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议
考题
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性
考题
根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。
A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议
考题
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议
考题
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
考题
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
考题
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。A.劳动合同争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议
考题
根据争议内容的不同，合同争议的下级分类不包括()。A、合同效力争议B、合同终止争议C、涉外合同争议D、合同解除争议
考题
根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。A:关子劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
考题
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
考题
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
考题
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A、①②③④⑤B、①②③C、④⑤D、①②
考题
根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议
考题
根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议
考题
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
考题
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
考题
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
考题
根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A、权利事项争议B、调整事项争议C、个别争议D、集体争议
考题
集体劳动争议的主要特殊包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
考题
多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年5月、2011年5月二级真题]A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
考题
判断题按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。A
对B
错
考题
多选题根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()。A权利事项争议B调整事项争议C个别争议D集体争议
考题
填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
考题
多选题根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A个别劳动争议B集体劳动争议C权利争议D利益争议E集体合同争议
考题
单选题将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（ ）。A
按劳动争议的主体B
按劳动争议的客体C
按劳动争议的内容D
按劳动争议的形式
考题
单选题劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A
①②③④⑤B
①②③C
④⑤D
①②
考题
单选题根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A
个别劳动争议B
集体劳动争议C
集体合同争议D
权利争议
考题
多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议