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1、绩效分析的目的包括哪些

A．找出组织的绩效需求，明确机构绩效差距所在，确定绩效改进努力的方向。

B．找到导致组织绩效不佳的根本原因，明确干预措施的类型，为后期干预方案的选择、设计与开发奠定基础。

C．进入绩效改进工作场所，获得有关人员的支持与参与，为后期设计、开发和实施干预方案做好铺垫。

D．绩效分析不是必须的一个阶段

参考答案和解析
找出组织的绩效需求，明确机构绩效差距所在，确定绩效改进努力的方向。;找到导致组织绩效不佳的根本原因，明确干预措施的类型，为后期干预方案的选择、设计与开发奠定基础。;进入绩效改进工作场所，获得有关人员的支持与参与，为后期设计、开发和实施干预方案做好铺垫。
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