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41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()

A.职责胜任素质模型

B.职位胜任素质模型

C.职能胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

E.角色胜任素质模型


参考答案和解析
正确
更多 “41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()A.职责胜任素质模型B.职位胜任素质模型C.职能胜任素质模型D.组织胜任素质模型E.角色胜任素质模型” 相关考题
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考题 多选题根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分哪几个层次()A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力

考题 单选题根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A 岗位族B 上班族C 休闲族D 娱乐族

考题 填空题按审计工作性质和要求的不同,审计报告可以划分为()、()和()。

考题 单选题根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(  )。A 角色胜任素质模型B 职能胜任素质模型C 组织胜任素质模型D 职位胜任素质模型

考题 单选题根据模型应用的不同目的,可以将模型分为()。A 关系模型和非关系模型B 概念模型和数据模型C 概念模型和关系模型D 信息模型和非关系模型

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考题 单选题依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(  )。A 基准性胜任素质模型B 鉴别性胜任素质模型C 职位胜任素质模型D 职能胜任素质模型