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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  • A、指标集合式模型
  • B、层级式模型
  • C、簇型模型
  • D、盒型模型
  • E、锚型模型

参考答案

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考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
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考题 ()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型 B.建立胜任模型 C.建立岗位绩效特征模型 D.建立岗位评估模型
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考题 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.结构式模型 E.层级式模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
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考题 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。
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考题 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.结构式模型 E.层级式模型
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考题 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。 A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
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考题 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。 A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.结构方程式模型 E.锚型模型
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考题 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.伞型模型 E.层级式模型
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考题 (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.伞型模型 E.层级式模型
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考题 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。 A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型
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考题 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。A: 指标集合式模型 B: 结构方程式模型 C: 层级式模型 D: 簇型模型 E: 盒型模型
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考题 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
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考题 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
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考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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考题 简述岗位胜任特征模型的分类。
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考题 岗位胜任特征可以（）分类。A、按实际操作环境的不同B、按运用情景的不同C、按主体的不同D、按内涵的大小E、按研究对象的不同
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考题 问答题简述岗位胜任特征模型的分类。
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 多选题岗位胜任特征可以（）分类。A按实际操作环境的不同B按运用情景的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同
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考题 多选题按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型E管理型模型
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考题 多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
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考题 多选题岗位胜任特征模型分类是（　）。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同
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考题 多选题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。A指标集合式模型B层级式模型C簇型模型D盒型模型E锚型模型
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考题 多选题岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同
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