网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
18、辅助性的工作职位设计方法有（）。
A．缩短工作周
B．工作特征模型法
C．人际关系法
D．科学管理法
E．弹性工作制
参考答案和解析
缩短工作周;弹性工作制
更多 “18、辅助性的工作职位设计方法有（）。A．缩短工作周B．工作特征模型法C．人际关系法D．科学管理法E．弹性工作制” 相关考题
考题
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
考题
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
考题
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
多选题实行聘任制的范围有（）A专业性较强的职位B非领导的职位C辅助性的职位D国家秘密的职位E社会通用性强的职位
热门标签
最新试卷