考题
表明组织纵向复杂程度的因素是( )。A．分工形式B．集权程度C．管理幅度D．管理层次
考题
绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合
考题
表明组织的纵向复杂程度的因索是（ ）。A．管理幅度B．管理层次C．分工形式D．集权程度-
考题
绩效管理系统的运行方式是（ ）A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
考题
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
考题
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
考题
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
考题
管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
考题
绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
考题
绩效管理系统的运行方式包括（）A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合
考题
纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。
考题
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）A、横向B、纵向C、宏观D、微观
考题
绩效管理系统的运行方式是（）A、横向分工B、纵向分解C、横向分解D、横向分工与纵向分解
考题
纵向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
管理层次设计的制约因素主要有（）。A、管理人员的能力B、有效管理幅度C、纵向职能分工D、组织效率
考题
表明组织纵向复杂程度的因素是（）。A、管理幅度B、管理层次C、分工形式D、集权程度
考题
组织纵向设计需要设置（）A、职位分工B、成本费用C、管理层次D、管理幅度E、职权关系
考题
单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A
整体分工B
纵向分工C
纵向分解D
横向分解
考题
单选题绩效管理系统的运行方式是（）A
横向分工B
纵向分解C
横向分解D
横向分工与纵向分解
考题
填空题管理层次就是组织的纵向（），它是一种垂方向的分工形式。
考题
单选题纵向管理分工的结果是（）A
组织的网络化B
组织的基层化C
组织的部门化D
形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
填空题管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
考题
单选题表明组织纵向复杂程度的因素是（）。A
管理幅度B
管理层次C
分工形式D
集权程度
考题
多选题管理层次设计的制约因素主要有（）。A管理人员的能力B有效管理幅度C纵向职能分工D组织效率
考题
判断题纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。（ ）A
对B
错
考题
多选题绩效管理系统的运行方式包括（）A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解E纵向整合