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刻画或描述组织结构的维度主要有（）

A复杂性

B分权化

C正规化

D集权化

参考答案

参考解析
略
更多 “刻画或描述组织结构的维度主要有（）A复杂性B分权化C正规化D集权化” 相关考题
考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度
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考题 生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。 A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度
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考题 影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
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考题 穆斯认为不同的社会环境都可以用相同或相似的三个维度来描述:() A、行为维度B、关系维度C、个人发展或目标定向维度D、系统维持与变化维度。
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考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
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考题 对象的数据刻画了对象的属性,描述了对象属性的状态和数据结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A 关怀维度 B 结构维度 C 调査维度 D 沟通维度 E 工作满意维度
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考题 埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）A、社会维度B、组织维度C、任务维度D、个人维度E、层级维度
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考题 下列描述组织分类不正确的是（）A、组织分类下可以挂多个维度B、组织分类下只能挂一个维度C、组织分类下可以不挂维度D、建立应用分组时必须选择组织分类
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考题 影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
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考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度
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考题 简述组织结构的维度。
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考题 下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、管理方格理论D、发展维度和空间维度
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考题 俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）A、“抓组织”和“关心人”B、工作结构与领导职权C、民主与独裁D、组织结构与环境要求
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考题 （）维度主要关心的是节点间联系存在与否以及联接方式，通过密度、连通性、层次性等测度变量描述网络形态或结构的特征。A、结构维度B、关系维度C、认知维度D、以上都不是
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考题 刻画或描述组织结构的维度主要有（）A、复杂性B、分权化C、正规化D、集权化
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考题 美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度
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考题 以下属于社会阶层再生产的维度是（）。A、个体维度B、群体维度C、社会结构维度D、政治结构维度
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考题 江西省农村信用社全面风险管理体系提出的“三个维度”指（）A、业务流程维度B、管理流程维度C、组织维度D、工具维度（或手段维度）
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考题 问答题简述组织结构的维度。
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考题 单选题俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）A “抓组织”和“关心人”B 工作结构与领导职权C 民主与独裁D 组织结构与环境要求
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考题 单选题下列描述组织分类不正确的是（）A 组织分类下可以挂多个维度B 组织分类下只能挂一个维度C 组织分类下可以不挂维度D 建立应用分组时必须选择组织分类
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考题 单选题（）维度主要关心的是节点间联系存在与否以及联接方式，通过密度、连通性、层次性等测度变量描述网络形态或结构的特征。A 结构维度B 关系维度C 认知维度D 以上都不是
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考题 多选题刻画或描述组织结构的维度主要有（）A复杂性B分权化C正规化D集权化
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考题 单选题美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 高结构维度
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考题 多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
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考题 单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A 结构维度B 认可维度C 关怀维度D 尊重维度
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