网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
有的月嫂为了发泄对雇主的怨气，故意伤害雇主的幼儿，这一行为是（）

A无所谓

B正当

C违法

D合理

参考答案

参考解析
略
更多 “有的月嫂为了发泄对雇主的怨气，故意伤害雇主的幼儿，这一行为是（）A无所谓B正当C违法D合理” 相关考题
考题 下列不属于雇主的过失或疏忽责任的是()。A.雇主提供危险的工作地点B.雇主提供的是不称职的管理人员C.雇主本人直接的疏忽或过失行为D.雇主借用他人的机器设备
查看答案
考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
查看答案
考题 忠诚保证保险承保的标的是()。A.雇员的不法行为B.雇主的不法行为C.雇主的法律责任D.雇员的过失行为
查看答案
考题 月嫂与雇主交流时，要()，不要好奇地东张西望。A、上下打量B、斜视C、正面平视D、俯首帖耳
查看答案
考题 当雇主或他人在通话时，月嫂应选择()。A、旁听B、回避C、插嘴D、参与
查看答案
考题 月嫂进入雇主家庭首先用()礼貌用语A、你好B、喂C、谢谢D、没关系
查看答案
考题 月嫂在雇主家工作，主人行动不便时，应主动负起接听电话传呼的责任。判断对错
查看答案
考题 有的月嫂为了发泄对雇主的怨气，故意伤害雇主的幼儿，这一行为是( )A、无所谓B、正当C、违法D、合理
查看答案
考题 月嫂只要道德观正确，就能受到雇主的欢迎。 判断对错
查看答案
考题 雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。
查看答案
考题 诚实保证保险保障的损失有( )A．雇主的货币和有价证券的损失B．雇主的不法行为对雇员造成的经济损失C．雇主所有的财产的损失及雇主有权拥有的财产或对此负责任的财产的损失D．保险条款中指定区域的可移动财产的损失E．雇主的家属所有的财产的损失
查看答案
考题 一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为 C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为 E.雇员的过失行为
查看答案
考题 月嫂在雇主家工作，主人行动不便时，应主动负起接听电话传呼的责任。（）A对B错
查看答案
考题 雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。A、合同责任B、侵权责任C、违约责任D、经济责任
查看答案
考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
查看答案
考题 雇主喜欢什么样的月嫂（）。A、性情温和.有经验.有服从性B、太固执C、趾高气扬D、偷奸耍滑
查看答案
考题 月嫂不理会雇主，问什么都不做声，你认为这是欠缺以下哪方面的表现。（）A、道德B、社会公德C、伦理道德D、职业道德
查看答案
考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
查看答案
考题 在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。A、雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿B、被保险人的过失行为所致的损害赔偿C、雇主提供的是不称职的管理人员D、雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害
查看答案
考题 某公司现有的雇主责任保险条款有（）A、1995年版雇主责任保险B、1999年版雇主责任保险C、2004年版雇主责任保险D、工伤责任险E、建筑施工企业雇主责任险F、2015年版雇主责任保险
查看答案
考题 雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
查看答案
考题 通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为
查看答案
考题 忠诚保证保险承保的标的是（）。A、雇员的不法行为B、雇主的不法行为C、雇主的法律责任D、雇员的过失行为
查看答案
考题 多选题下列责任属于雇主的过失责任的有（　　）。A雇主提供不称职的管理人员B雇主提供劳动保护用品C雇主提供危险的机器工具D雇主提供的工作地点不安全E雇主本人直接的疏忽或过失行为
查看答案
考题 单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B 只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
查看答案
考题 多选题一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。A雇主自身的故意行为B雇主自身的过失行为C雇主自身的无过失行为D雇员的故意行为E雇员的过失行为
查看答案
考题 单选题忠诚保证保险承保的标的是（）。A 雇员的不法行为B 雇主的不法行为C 雇主的法律责任D 雇员的过失行为
查看答案
考题 多选题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A雇主提供严格的工作程序B雇主提供的是不称职的管理人员C雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E雇主本人直接的疏忽行为
查看答案
热门标签
最新试卷