网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
3、对于女性求职者应聘行政助理类职位宜着（）的职业装。
A．黑色系
B．粉色系
C．米色系
D．白色系
参考答案和解析
要求女性身材苗条,且身高不低于170cm
更多 “3、对于女性求职者应聘行政助理类职位宜着（）的职业装。A．黑色系B．粉色系C．米色系D．白色系” 相关考题
考题
关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
考题
关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。
A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
考题
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
考题
某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（）。
A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
考题
某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
在婚姻家庭咨询师的着装上，需注意（）。A、无论男士或女士，都可以随意穿休闲装B、任何场合都必须穿职业装，忌无领无袖的衣服C、男上宜着职业装，忌无领无袖的衣服D、女士着装可以随意，越新潮越好
考题
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A、可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态B、可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”C、应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点D、以上说法都正确
考题
关于录用决策，表述正确的是（）。A、应当强调人员之间的互补性B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题关于录用决策，表述正确的是（）。A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应聘职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
考题
单选题功能型简历一般不适用于（）。A
跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B
求职者有在著名公司工作的经历C
综合各种实习经历，活动以及教育背景D
应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
单选题对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？A
1天B
3天C
5天D
7天
热门标签
最新试卷