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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标


参考答案和解析
部门级关键绩效指标;企业级关键绩效指标;个人关键绩效指标
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考题 关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解

考题 以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。 A.评价指标相对较多,实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

考题 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

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考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

考题 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

考题 共性指标体系包括的有()。A、项目支出绩效评价共性指标体系框架B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架C、财政预算绩效评价共性指标体系框架D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

考题 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。A、战略指标体系B、绩效指标体系C、薪酬指标体系D、绩效管理体系

考题 设计关键绩效指标体系的步骤包含()。

考题 指标体系分为哪几个支指标体系?

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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

考题 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

考题 绩效考评指标体系设计的内容包括

考题 关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

考题 问答题简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

考题 问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

考题 多选题共性指标体系包括的有()。A项目支出绩效评价共性指标体系框架B部门整体支出绩效评价共性指标体系框架C财政预算绩效评价共性指标体系框架D政府补助绩效评价共性指标体系框架

考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括(  )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标

考题 多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

考题 单选题作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。A 战略指标体系B 绩效指标体系C 薪酬指标体系D 绩效管理体系

考题 填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含()。

考题 单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A 建立评价指标体系B 设定评价标准C 审核关键绩效指标D 评价指标

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