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根据双因素理论，以下因素中属于保健因素的是（）

A．绩效工资

B．管理者的表扬

C．有挑战性的工作

D．能够发挥自已特长

E．良好的工作环境

参考答案和解析
AE
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考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任
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考题 根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )
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考题 根据双因素理论，以下属于保健因素的有( )。A.成就B.工作本身C.监督D.工资E.工作条件
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考题 根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。 A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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考题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
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考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
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考题 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
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考题 根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
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考题 工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
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考题 “双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
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考题 单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素
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考题 单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A 激励因素B 保健因素C 内部因素D 消极因素
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考题 单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A 积极因素B 消极因素C 保健因素D 激励因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）A 工资B 责任C 晋升D 赏识
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