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薪酬管理的最基本作用是有助于吸引和保留优秀的员工。
参考答案和解析
A
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考题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
考题
单选题在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B
薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C
由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D
合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A
以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B
增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C
提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D
增强企业在市场中的竞争地位
考题
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B
人才管理有助于帮助企业实现战略目标C
人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D
只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
考题
单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A
薪酬是员工激励的重要手段。B
企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C
企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D
有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
考题
多选题薪酬水平外部竞争性的意义（）。A吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B控制劳动力成本C塑造企业形象D增加劳动力成本E提升企业薪酬支付能力
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