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单选题
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()
A
以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B
增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高
C
提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用
D
增强企业在市场中的竞争地位
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更多 “单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()A 以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B 增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高C 提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用D 增强企业在市场中的竞争地位” 相关考题
考题
以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
考题
下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
考题
单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。A
薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B
薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C
薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D
薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
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