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5、如果一方认为对方的收益和投入之比小于自己的收益和投入之比,就会产生不公正感。()
参考答案和解析
A
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考题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
考题
公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
考题
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案
考题
如果在生产中有两种投入要素,当下列条件得到满足时,这两种投入要素的利用将达到最优:()A、两要素的平均产量之比等于其价格之比B、两要素的边际产量之比等于其价格之比C、两要素的平均产量之比等于其产品的价格之比D、两要素的边际产量之比等于其产品的价格之比
考题
运用收益成本比对公用事业项目进行经济评价,收益成本比是()A、项目的收益与成本之比B、项目的收益年金与成本年金之比C、项目的收益终值与成本终值之比D、项目的收益现值与成本现值之比
考题
单选题如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
增加B的报酬D
使B减少投入
考题
单选题运用收益成本比对公用事业项目进行经济评价,收益成本比是()A
项目的收益与成本之比B
项目的收益年金与成本年金之比C
项目的收益终值与成本终值之比D
项目的收益现值与成本现值之比
考题
单选题按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()A
自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B
自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C
自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D
无正确答案
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