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【单选题】工作丰富化的管理措施是根据()提出来的。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次论


参考答案和解析
双因素理论
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考题 工作丰富化可采取哪些措施?

考题 可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是()。 A.工作轮换B.工作丰富化C.流程再造D.知识管理

考题 企业管理中,采取激励措施有利于调动职工的积极性,具体方法有( )。A.物质奖励B.频繁更换岗位C.工作丰富化D.职工参与管理

考题 关于工作丰富化的说法,错误的是()。 A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化的应用成本较高

考题 关于工作丰富化的说法,错误的是()。A:工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C:工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D:工作丰富化的应用成本较高

考题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()提出来的。

考题 全面质量管理是费根堡姆提出来的。

考题 什么是特殊储量?是根据什么提出来的?

考题 目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

考题 管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.

考题 什么是工作丰富化?如何实现工作丰富化?

考题 工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。

考题 Y理论是根据()假设提出来的。

考题 根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法

考题 简述工作丰富化的的措施。

考题 管理学的基本框架最初是由泰勒提出来的。

考题 关于工作丰富化的说法,错误的是()。A、工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度B、管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值C、对富于自我表现和开拓的人员,实施工作丰富化具有更好的效果D、对于从事低水平工作的蓝领工人,实施工作丰富化可能收效甚微

考题 单选题“科学管理理论”是()提出来的。A 法约尔B 泰勒C 西蒙D 梅奥

考题 单选题职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指()A 职务轮换B 工作丰富化C 参与管理D 职务扩大化

考题 单选题关于工作丰富化的说法,正确的是()。A 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

考题 单选题以下不属于提高员工管理技能途径的是()。A 管理工作扩大化B 管理工作丰富化C 案例讨论会和异地任职D 提高学历

考题 多选题可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是()。A工作轮换B知识管理C工作丰富化D流程再造

考题 单选题关于工作丰富化的说法,错误的是()。A 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度B 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值C 对富于自我表现和开拓的人员,实施工作丰富化具有更好的效果D 对于从事低水平工作的蓝领工人,实施工作丰富化可能收效甚微

考题 单选题关于工作丰富化的说法,错误的是( )。A 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B 工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D 工作丰富化的应用成本较高

考题 问答题什么是工作丰富化?如何实现工作丰富化?

考题 单选题某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年,以丰富管理人员的工作经验,这种培训方法称为( )。A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作调动D 工作轮换

考题 单选题关于工作丰富化的说法,正确的是( )。A 工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单