网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
14、某工人在工作中因违反劳动纪律受伤，应（）
A．认定为工伤
B．视同工伤
C．不得认定为工伤
D．不得视同工伤
参考答案和解析
A
更多 “14、某工人在工作中因违反劳动纪律受伤，应（）A．认定为工伤B．视同工伤C．不得认定为工伤D．不得视同工伤” 相关考题
考题
下列哪些情况下公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任？（ ）A．张某，因故意伤害而被追究刑事责任B．李某，在工作中有失职行为C．黄某，在试用期间被证明不符合录用条件D．赵某，严重违反了劳动纪律
考题
某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )a. 辞退1名怀孕女工b. 招收5名14周岁的工人c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期
考题
安全生产必须坚决杜绝“三违现象”，其中“三违”是指( )。(A)违章指挥、违章操作、违反劳动纪律(B)违章指挥、违章操作、违反领导意见(C)违章操作、违章决策、违反劳动纪律(D)违章指挥、违章决策、违反劳动纪律
考题
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
安全生产要坚持严格管理，以“三铁”反“三违”，“三违”是指（）。A、违反劳动纪律、违章指挥、违反制度B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违章作业、违反制度、违章指挥D、违反制度、违反劳动纪律、违章作业
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
安全生产要坚持严格管理，“三违”是指：（）A、违反劳动纪律、违章指挥、违反制度B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违章作业、违反制度、违章指挥D、违反制度、.违反劳动纪律、违章作业
考题
“三违”行为是指（）。A、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律B、违章指挥、违反工艺操作、违反劳动纪律C、违反工艺操作、违反劳动纪律、违反操作程序D、违反操作程序、违反工艺操作、违反工作纪律
考题
“三违”是指（）。A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则D、违反劳动纪律、违反作业规程、违反交通规则
考题
单选题（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。A
违章指挥B
违章作业C
违反劳动纪律
热门标签
最新试卷