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信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。
A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
参考答案
参考解析
解析：
更多 “信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才 B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才 C.规范用人制度，合理使用信息管理人才 D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才” 相关考题
考题
信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
考题
卫生信息资源管理的基本任务包括：（ ）A.建立卫生信息的基本设施
B.建立卫生信息资源管理标准
C.制定卫生信息资源管理的法律
D.健全卫生信息化的重大项目投资管理制度
E.培养高素质、复合型卫生信息管理的人才队伍
考题
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
考题
信息服务机构的人力资源管理应做到（）。A、根据实际需要，科学配置信息管理人才B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C、规范用人制度，合理使用信息管理人才D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才
考题
卫生信息资源管理的基本任务包括（）A、建立卫生信息的基本设施B、建立卫生信息资源管理标准C、制定卫生信息资源管理的法律D、健全卫生信息化的重大项目投资管理制度E、培养高素质、复合型卫生信息管理的人才队伍
考题
多选题人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。A激发员工潜能，增进员工的归属感B有助于组织凝聚力的形成和组织创新C有助于更好第满足服务需求，提升服务质量D扩大服务机构的服务范围和执行力E有助于服务机构与员工之间的利益协调
考题
单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A
人事管理B
人本管理C
战略人力资源管理D
信息人力资源管理
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