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11、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

A．调解书

B．判决书

C．决定书

D．裁决书

参考答案和解析
ABCD
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。A.调解书B.裁决书C.判决书D.决定书
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行()。A.裁决B.调解C.判决D.执行
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
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考题 根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
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考题 根据我国法律的规定,仲裁庭作出裁决前,可以先行调解。调解达成协议的( )。A．调解协议自动生效,无须另行裁决B．仲裁庭应当制作调解书C．仲裁庭也可以根据调解协议结果制作裁决书D．仲裁庭制作的调解书,与裁决书具有同等的法律效力
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考题 关于仲裁调解。下列哪些表述是正确的?A．仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书或根据协议结果制作裁决书B．对于事实清楚的案件，仲裁庭可依职权进行调解C仲裁调解达成协议的，经当事人、仲裁员在协议上签字后印发生效力D．仲裁庭在作出裁决前可先行调解
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九
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考题 关于仲裁调解，下列说法正确的有()。A、仲裁调解，由仲裁庭进行主持，无需当事人达成调解协议B、仲裁调解可以发生在仲裁庭在作出裁决后C、仲裁庭调解不成的，应当及时作出裁决D、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书E、调解书与裁决书具有同等法律效力
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。A、法律工作者B、律师C、专家学者D、以上皆有
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。A、调解书B、裁决书C、判决书D、决定书
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A、单位B、组织C、个人D、社会团体
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考题 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。A、举证期限B、开庭日期C、审理程序D、文书制作
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考题 关于仲裁调解，下列表述正确的是：（）A、仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书或者根据协议结果制作裁决书B、对于事实清楚的案件，仲裁庭可依职权进行调解C、仲裁调解达成协议的，经当事人、仲裁员在协议上签字后即发生效力D、仲裁庭在作出裁决前可先行调解
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考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A单位B组织C个人D社会团体
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考题 问答题根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
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考题 判断题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。A 对B 错
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考题 多选题《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。A举证期限B开庭日期C审理程序D文书制作
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