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变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

A.不确定性可能导致无安全感
B.工作模式的变化
C.迷失方向
D.无助

参考答案

参考解析
解析：心理变化包括：（1）迷失方向。例如，当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时，会产生心理变化。（2）不确定性可能导致无安全感。（3）无助。如果观察到外力或者代理人反对变革，个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。
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考题 简述人们抵制变革的原因。
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考题 下列各项中，属于变革受到抵制的原因有（　）。A.生理变化 B.环境变化 C.迷失方向 D.不确定性导致无安全感
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考题 下列各项中，属于战略变革受到抵制的心理变化原因的是（　　）。A.不确定性导致的无安全感 B.工作地点的变化 C.学习新的工作方式 D.建立新的关系
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考题 下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、战略式变革
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考题 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、害怕
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考题 “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
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考题 人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能
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考题 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、其他都包括
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考题 社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？
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考题 人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 人们抵制变革的原因包括（）。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项
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考题 不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
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考题 “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合
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考题 组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
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考题 甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化
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考题 单选题“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A 拒绝B 探究C 愤怒D 融合
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考题 问答题社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？
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考题 单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 其他都包括
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考题 单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A 人们开始探究和实施变革B 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C 随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
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考题 问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
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考题 多选题下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的范围C变革的管理方式D变革的时机选择
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考题 单选题以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。A 生理变化B 环境变化C 模式变化D 心理变化
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考题 单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A 变革可能会使很多人失业B 他们对变革缺乏足够的了解C 他们没有看到变革的好处D 以上答案都可能
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考题 多选题下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。A不确定性可能导致无安全感B工作模式和工作地点变化造成的C环境变化D对于未知的恐惧
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考题 多选题下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的模式C变革的管理方式D变革的范围
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考题 单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 害怕
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