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西方国家的法律规定，禁止（），企业在招聘信息中不能涉及性别、种族、年龄的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。

A．同工同酬

B．雇佣歧视

C．加班加点

D．劳动保护

参考答案和解析
不要式原则
更多 “西方国家的法律规定，禁止（），企业在招聘信息中不能涉及性别、种族、年龄的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。A．同工同酬B．雇佣歧视C．加班加点D．劳动保护” 相关考题
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考题 人寿保险的风险是死亡率,在我国人寿保险公司的经营实践中,所考虑的影响死亡率的重要因素包括()。A.住址\性别和职业B.职位\性别和职业C.身高\性别和职业D.年龄\性别和职业
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考题 由于自然人的民族、种族、性别、年龄、财产状况等存在差异，因此他们所享有的民事能力是有差异的。 （ ）
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考题 引起药物不良反应的机体方面原因是（ ）。A．种族差别、性别、年龄B．种族差别、性别、年龄、个体差异C．种族差别、个体差异、血型D．种族差别、个体差异、病理状态E．种族差别、性别、年龄、个体差异、病理状态，血型、营养状态
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考题 在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
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考题 在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()
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考题 100 在我国人寿保险公司的经营实践中，所考虑的影响死亡率的主要因素包括（）等。A．住址、性别和职业B．职位、性别和职业C．身高、性别和职业D．年龄、性别和职业
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考题 人寿保险的主要风险是死亡风险。根据我国人寿保险公司的经营实践，影响死亡率的主要因素包括等。（ ）A.种族、性别、职业B.职位、性别、职业C.住址、性别、职业D.年龄、性别、职业
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考题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。 A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料
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考题 关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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考题 关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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考题 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域
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考题 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视。 A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域
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考题 历史上，西方国家对选民资格实施了严格限制，包括（）。A财产B受教育程度C种族D性别年龄E居住条件
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考题 劳动者平等就业的和选择就业的权利，不应当因（）不同而受歧视。A、种族、性别、年龄、国籍B、生活习惯、种族、性别、年龄C、民族、种族、性别、国籍D、民族、种族、性别、宗教信仰
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考题 眉毛的长短、粗细、色泽与人的（）及遗传因素有关。A、种族、性别、眼型B、种族、性别、年龄C、身高、性别、年龄D、种族、性别、肤色
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考题 在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补
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考题 在西方国家选举权发展过程中，曾经作为对选民资格的限制因素有（）A、财产B、性别C、种族D、教育程度E、居住时间
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考题 下列因素中与疾病的关联最强的是（）。A、年龄B、性别C、职业D、民族E、种族
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考题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
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考题 多选题历史上，西方国家对选民资格实施了严格限制，包括（）。A财产B受教育程度C种族D性别年龄E居住条件
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考题 单选题“慢性病”不可改变的危险因素，以下说法正确的是（　　）。A 包括年龄、性别、种族、吸烟B 包括年龄、性别、种族、遗传C 包括年龄、性别、环境、遗传D 包括吸烟、酗酒、种族、遗传E 包括年龄、性别、酗酒、环境
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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