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收益分享模式是根据利润或投资回报等指标来确定工资计划
参考答案和解析
期望收益率;收益率方差
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考题
利润分享计划存在一系列不足之处()。
A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
考题
下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（ ）。A.设定受益计划净负债产生的保险精算收益
B.改为采用公允价值模式进行持续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额
C.其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动
D.利润分享计划，基于当年实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款
考题
（2016年）甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（ ）。A.因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益
B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动
C.根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款
D.将自用房屋转为采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额
考题
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。A、利润分享计划B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划C、绝对收益额计划D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划
考题
单选题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）A
收益分享计划B
成功分享计划C
股票分享计划D
利润分享计划
考题
单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
考题
多选题房地产开发投资经济效果的大小用（）等指标来衡量。A销售收入B开发利润C成本利润率D投资收益率E资本金回报率
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