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下列各项属于企业人力资源中期规划的是（)。

A．1年期规划

B．4年期规划

C．6年期规划

D．10年期规划

参考答案和解析
4年期规划
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考题 从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
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考题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
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考题 下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）A．1年期规划B．4年期规划C．6年期规划D．10年期规划
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考题 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划
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考题 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
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考题 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展 B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C:协调人力资源管理的各项计划 D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E:提高企业人力资源的使用效率
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考题 从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期规划 D.企业组织变革规划 E.短期计划
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考题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划 C:中期规划 D:企业组织变革规划 E:短期计划
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
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考题 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
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考题 企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
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考题 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划
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考题 在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
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考题 （）属于企业人力资源中期规划。A、1年期规划B、4年期规划C、6年期规划D、10年期规划
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考题 （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
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考题 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划
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考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A 总体规划和具体计划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A 短期规划B 长期规划C 中期规划D 战略规划
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考题 单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A 长期规划B 战术策略规划C 中期规划D 短期规划
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考题 多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
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考题 多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
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考题 单选题人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A 部门规划B 总体规划C 近期计划D 远景规划
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考题 单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A  长期规划B  战略型规划C  中期规划D  短期规划
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考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A 部门的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
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考题 单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A 整体的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
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