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（）比较容易具备价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性等四种异质性资源的特征。
参考答案和解析
人力资源
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考题
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是()
A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性
考题
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以完全替代性
考题
单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A
独立性B
创新性C
扩展性D
实用性
考题
单选题从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）A
价值性B
稀缺性C
难以模仿性D
难以完全替代性
考题
单选题决定战略能力的四个标准是（）A
价值性、独特性、非模仿性、非替代性B
独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C
价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D
价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
考题
单选题高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）A
价值性B
稀缺性C
难以模仿性D
难以完全替代性
考题
单选题下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（ ）。A
有价值性B
稀缺性C
难以模仿性D
难以量化性
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