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招聘工作的前提基础性工作是（）。

A．培训与开发

B．绩效与薪酬管理

C．劳动关系管理

D．工作分析与人力资源规划

参考答案和解析
工作分析与人力资源规划
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考题 工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
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考题 工程实施控制的许多基础性管理工作和前提条件必须在实施前或在实施初期完成,作为项目实施的前导工作。()
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考题 招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析
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考题 招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
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考题 计划与准备是政策评估的基础性工作，是完成政策评估的前提条件。()
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考题 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
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考题 （ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计
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考题 （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估
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考题 制定招聘计划是招聘工作的前提。
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考题 人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
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考题 考试设计管理是实施考试的（）工作，是影响考试质量的关键环节。A、前提性B、重要性C、基础性D、必要性
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考题 在企业信息管理活动中，（）是最基础性的工作，是其他管理工作赖以进行的前提和基础。A、信息采集B、信息处理C、信息反馈D、信息存储
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考题 人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
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考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
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考题 判断题制定招聘计划是招聘工作的前提。A 对B 错
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考题 多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
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考题 单选题在企业信息管理活动中，（）是最基础性的工作，是其他管理工作赖以进行的前提和基础。A 信息采集B 信息处理C 信息反馈D 信息存储
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考题 多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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考题 填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划
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考题 单选题人力资源工作的前提是（）。A 招聘B 选拔C 规划D 招募
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