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下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

A．战略管理理论

B．资源基础理论

C．人力资本理论

D．行为观点理论

参考答案和解析
A. 战略管理理论
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考题 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
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考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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考题 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
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考题 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
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考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
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考题 下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用
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考题 下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.信息系统 D.报酬系统
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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考题 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划
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考题 关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定
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考题 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定
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考题 以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:劳动争议处理费用 C:培训费用 D:人工费用
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考题 下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。A、资金管理 B、合同管理 C、技术管理 D、人力资源管理
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考题 下列选项中，不属于内部沟通协调主要对象的是（）。 A.工程管理部门 B.质量安全监督部门 C.人力资源管理部门 D.监理单位
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考题 下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
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考题 做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）A、人力资源管理B、经营计划管理C、经营指标管理D、营销策划管理
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考题 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
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考题 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
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考题 下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 单选题下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A 项目范围管理B 项目成本管理C 项目设计管理D 人力资源管理
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考题 多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
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考题 单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A 职位说明书B 绩效管理C 薪酬管理D 工作分析
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考题 单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A 当地劳动法规遵守情况B 人力资源相关资产C 人力资源相关负债D 人力资源管理效率
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考题 单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A 关键绩效指标B 战略地图C 人力资源管理计分卡D 数字仪表盘
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