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一般来说,绩效具有()三大特点。

A.静态性

B.多因性

C.多维性

D.动态性


参考答案和解析
ACD
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考题 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。 A、整合B、反馈C、甄别D、管理

考题 分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?

考题 绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

考题 绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性

考题 绩效工资具有防止工资成本过分膨胀的特点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一般来说,绩效考评的指标应当具有( )A.广泛性B.先进性C.特殊性D.代表性E.典型性

考题 关于绩效的特点,以下不正确的是()。 A、绩效概念源自管理的控制职能B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性

考题 绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响

考题 绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈

考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法

考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法

考题 绩效考评具有以下哪几个特点?Ⅰ.绩效内容多重性。Ⅱ.绩效的多变性。Ⅲ.绩效表现形式的多样性。Ⅳ.绩效考评的随意性。A.Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ

考题 绩效考评的基本特点包括( )。 A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过程

考题 一般来说,绩效管理系统的设计包括(  ) A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E. 车间绩效考评

考题 一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理程序的设计 D:员工绩效考评设计 E:车间绩效考评

考题 一般来说,一国的行政经济绩效是指()。

考题 一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效

考题 一般来说,绩效评价包括()评价对象。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效

考题 一般来说,员工绩效的特点不包括()A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性

考题 一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。A、同一性B、多因性C、多维性D、动态性E、实用性

考题 政府绩效管理具有目的()、指标()、标准()和评估()的特点。

考题 绩效计划的特点包括()。A、具有明确的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性

考题 单选题一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。A 组织绩效B 部门绩效C 个人绩效D 公司绩效

考题 单选题一般来说,员工绩效的特点不包括()A 发展性B 多因性C 多维性D 动态性

考题 多选题一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。A同一性B多因性C多维性D动态性E实用性

考题 多选题一般来说,绩效评价包括()评价对象。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效

考题 填空题政府绩效管理具有目的()、指标()、标准()和评估()的特点。

考题 判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。A 对B 错