考题
影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
考题
绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。
A、整合B、反馈C、甄别D、管理
考题
影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
考题
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
考题
基本薪酬的支付依据不包括()。
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
考题
一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
考题
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
考题
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
考题
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工
考题
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．
车间绩效考评
考题
一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理程序的设计
D:员工绩效考评设计
E:车间绩效考评
考题
员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时
考题
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效
考题
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
考题
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
考题
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
考题
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
考题
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A
对B
错
考题
单选题一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A
组织绩效B
部门绩效C
个人绩效D
公司绩效
考题
单选题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A
绩效分析B
绩效评议C
绩效评估D
绩效考评
考题
多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（ ）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
考题
单选题绩效反馈面谈的目的不包括（ ）。A
分析员工缺点B
分析绩效不达标原因C
制定更合理的绩效计划D
解聘员工
考题
多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
考题
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A
社会绩效B
企业的绩效C
员工个人的绩效D
部门的绩效
考题
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A
员工的职位B
员工的技能C
员工的绩效D
员工的能力