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下列不属于要素计点发优点的是:()
A.客观
B.公平
C.简单易行
D.准确
参考答案和解析
应用最不普遍
更多 “下列不属于要素计点发优点的是:()A.客观B.公平C.简单易行D.准确” 相关考题
考题
关于要素计点法描述错误的是( )。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分的沟通,以对要素理解达成共识。
考题
1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
考题
单选题下列关于职位评价方法的说法中,正确的是( )。A
分类法的优点是等级定义简单B
要素计点法的最大缺陷是不够准确C
因素比较法不够完善,可靠性低D
排序法的优点是简单易行,成本较低
考题
单选题1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A
排列法、分类法、要素比较法、计点法B
排列法、要素比较法、计点法、分类法C
排列法、分类法、计点法、要素比较法D
排列法、要素比较法、分类法、计点法
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点,下列说法错误的是( )。A
排序法的最大优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易,客观性强C
要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高
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