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1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

参考答案

更多 “1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法” 相关考题
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考题 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）A．岗位排列法B．要素比较法C．岗位分类法D．要素计点法
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考题 岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
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考题 战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。 A.排列法B.分类法C.要素比较法D.计点法
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考题 薪酬调查统计分析方法有( )。A．数据排列法B．要素计点法C．频率分析法D．要素比较法E．岗位分类法
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
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考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
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考题 职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法
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考题 下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
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考题 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、要素比较法D、计点法
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考题 工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
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考题 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
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考题 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A、岗位排列法B、要素比较法C、岗位分类法D、要素计点法
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考题 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 单选题海氏评价法实质上是一种（）A 要素计点法B 要素比较法C 岗位分类法D 岗位排列法
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考题 单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A 排列法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
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考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A 排列法B 分类法C 要素比较法D 计点法
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考题 单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法
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考题 单选题对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A 岗位排列法B 要素比较法C 岗位分类法D 要素计点法
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考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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