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关键信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中哪一类原因造成的损失？()
A:失职违约
B:内部欺诈
C:核心雇员流失
D:知识技能匮乏
B:内部欺诈
C:核心雇员流失
D:知识技能匮乏
参考答案
参考解析
解析：核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员（如交易员、高级客户经理）过度依赖的风险，包括缺乏足够的后备人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制等。
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考题
下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现
考题
银行的员工在工作中自已意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于人员因素中的哪一类原因造成的损失?( )。A．知识技能匮乏B．失职违约C．内部欺诈D．违反用工法
考题
个人计算机中的使用记录主要包括三类,分别是()。
A.文档记录、应用软件记录和COOKIE信息B.应用软件记录、用户记录和浏览器记录C.文档记录、应用软件记录和浏览器记录D.日志记录、文档记录和应用软件记录
考题
下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法的示例有劳方索偿、所有涉及歧视的事件、有组织的工会行动等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的业务等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，关键信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现
考题
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。A.缺乏足够的后援／替代人员
B.相关信息缺乏共享和文档记录
C.雇员成本增加
D.缺乏岗位轮换机制
考题
根据《WS/T482-2016卫生信息共享文档编制规范》，以下哪一项是记录文档主要医疗卫生业务信息的一个内容格式标准：（）A、文档头B、文档体C、文档条目D、文档条目组合E、以上都不是
考题
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
考题
单选题“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）A
建立来访者需求记录文档B
建立来访者咨询安排记录文档C
建立来访者咨询后记录文档D
建立咨询后回访记录文档
考题
单选题根据《WS/T482-2016卫生信息共享文档编制规范》，以下哪一项是记录文档主要医疗卫生业务信息的一个内容格式标准：（）A
文档头B
文档体C
文档条目D
文档条目组合E
以上都不是
考题
单选题核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列（ ）不是这种风险的表现。A
缺乏足够的后援/替代人员B
相关信息缺乏共享和文档记录C
雇员成本增加D
缺乏岗位轮换机制
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