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团体中若有适当的冲突产生反而可能引发（）

A协作

B迁就

C创新构思

D妥协

参考答案

参考解析
略
更多 “团体中若有适当的冲突产生反而可能引发（）A协作B迁就C创新构思D妥协” 相关考题
考题 在共享式以太网中,发送窗口过后,发送的这个帧原则上() A.不会发生冲突B.一定会产生冲突C.有可能产生冲突D.已经产生了冲突
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考题 在松散和紧密型的矩阵组织结构中， 可能引发冲突的基本条件是什么a. 沟通障碍b. 利益冲突c. 缺乏共识d. 权限不明确
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考题 在松散型和紧密型的矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 团体冲突只会产生破坏性作用。()
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考题 团体冲突不一定只产生破坏性作用。()
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考题 一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突
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考题 公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。A对B错
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考题 团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的（）A定向阶段B冲突阶段C整合阶段D成效阶段
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考题 科研伦理问题产生的根源不包括（）A、利益冲突引发的伦理问题B、道德困境产生的伦理问题C、体制缺陷产生的伦理问题
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考题 公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。
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考题 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 对于赔偿性神经症，由于会引发不断的纠纷，而且纠纷对疾病恢复反而不利，一般主张在适当的范围内给予（）。
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考题 引发团体内容冲突的潜在因素有（）。A、目标不一致B、责任不明确C、信息传达不明确D、团体成员之间个性冲突
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考题 简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
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考题 无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）A、团体瓦解B、建设性冲突C、破坏性冲突D、团体更加团结
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考题 简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。
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考题 团体成员开始与他人互动，建立他的人际关系，扮演团体角色，产生团体规范体系，采取团体的共同目标，以及开始行动，称之为（）A、团体冲突B、团体调节C、团体的形成D、团体的结束
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考题 在弱矩阵和强矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（）A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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考题 对令牌总线网，下列说法正确的是（）。A、它不可能产生冲突B、它必产生冲突C、冲突可以避免，但依然存在D、轻载时不产生冲突，重载时必产生冲突
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考题 团体工作中团体冲突类型有（）A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突
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考题 单选题团体中若有适当的冲突产生反而可能引发（）A 协作B 迁就C 创新构思D 妥协
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考题 多选题引发团体内容冲突的潜在因素有（）。A目标不一致B责任不明确C信息传达不明确D团体成员之间个性冲突
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考题 单选题消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A 限制破坏性冲突的能力B 利用建设性冲突的能力C 处理冲突的能力D 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 多选题下列哪些结构因素会增大产生冲突的可能性?A团体越大B成员的工作越专门化C团体成员年纪越轻D人员流动性越大E组织中各部门、各小组的目标越多
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考题 单选题在弱矩阵和强矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（）A 沟通障碍B 利益冲突C 缺乏共识D 权限不明确
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考题 判断题公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。A 对B 错
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考题 填空题对于赔偿性神经症，由于会引发不断的纠纷，而且纠纷对疾病恢复反而不利，一般主张在适当的范围内给予（）。
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