网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。
A对
B错
参考答案
参考解析
略
更多 “在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。A对B错” 相关考题
考题
以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是：( )A．用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的B．劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的C．某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的D．劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
考题
下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
考题
以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
考题
共用题干
下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()A、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的B、劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除动合同的C、某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的D、劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
考题
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
以下关于劳动合同的表述正确的是（）。A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
考题
多选题关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C用人单位破产重整期间，可直接裁员D劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
考题
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
热门标签
最新试卷