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企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。

A心理定势

B心理强化

C从众心理

D认同心理

E模仿心理

参考答案

参考解析
略
更多 “企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。A心理定势B心理强化C从众心理D认同心理E模仿心理” 相关考题
考题 企业应充分提供安全文化建设的保障条件,包括()。 A.明确安全文化建设的领导职能，建立领导机制B.确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能C.保证必需的建设资金投入D.配置适用的安全文化信息传播系统
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考题 企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估
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考题 组织文化建设必须遵循相应的心理机制,下列正确的是()。 A.运用心理定势B.重视心理强化C.利用从众心理D.培养认同心理E.强化挫折心理
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考题 企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。A心理定势B心理强化C从众心理D认同心理
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考题 企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在（）A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量
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考题 信贷文化建设要建立“两项”机制包括（）A、建立信息报送机制B、建立信息反馈机制C、建立督导机制D、建立贷款评级机制
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考题 企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。A、企业文化建设规划B、企业文化年度计划C、企业文化建设项目计划D、专项方案
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考题 企业文化建设包括以下（）方面。 A、精神文化建设B、制度文化建设C、行为文化建设D、物质文化建设
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考题 企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。
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考题 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。
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考题 企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A、创业期的企业文化建设B、成长期的企业文化建设C、成熟期的企业文化建设D、鼎盛期的企业文化建设E、衰退期的企业文化建设
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考题 企业文化心理运作机制的关键要素包括（）。A、环境B、文化C、心理D、行为
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考题 企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。A、心理定势B、心理强化C、从众心理D、认同心理E、模仿心理
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考题 （）作为企业文化建设的重要内容之一，有着积极的正面的意义。A、激励机制B、收益机制C、管理机制D、罚款机制
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考题 以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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考题 组织文化建设必须遵循相应的心理机制，下列哪些是正确的（）。A、运用心理定势B、重视心理强化C、激发盲从心理D、利用从众心理
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考题 企业应充分提供安全文化建设的保障条件，包括（）。A、明确安全文化建设的领导职能，建立领导机制B、确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能C、保证必需的建设资金投入D、配置适用的安全文化信息传播系统
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考题 单选题企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。A 心理定势B 心理强化C 从众心理D 认同心理
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考题 多选题组织文化建设必须遵循相应的心理机制，下列哪些是正确的（）。A运用心理定势B重视心理强化C激发盲从心理D利用从众心理
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考题 单选题（）作为企业文化建设的重要内容之一，有着积极的正面的意义。A 激励机制B 收益机制C 管理机制D 罚款机制
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考题 单选题文化机制包括人的社会心理机制和下面哪一项？（）A 意识心理机制B 行为心理机制C 审美心理机制D 情绪心理机制
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考题 判断题企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。A 对B 错
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考题 单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A 企业文化建设可以为企业提供精神支柱B 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D 企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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考题 多选题企业文化建设包括以下（）方面。A精神文化建设B制度文化建设C行为文化建设D物质文化建设
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考题 多选题企业文化心理运作机制的关键要素包括（）。A环境B文化C心理D行为
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考题 多选题企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。A企业文化建设规划B企业文化年度计划C企业文化建设项目计划D专项方案
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考题 多选题企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。A心理定势B心理强化C从众心理D认同心理E模仿心理
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考题 多选题企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A创业期的企业文化建设B成长期的企业文化建设C成熟期的企业文化建设D鼎盛期的企业文化建设E衰退期的企业文化建设
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