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重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。

A西欧模式

B美国模式

C日本模式

D华人模式

参考答案

参考解析
略
更多 “重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。A西欧模式B美国模式C日本模式D华人模式” 相关考题
考题 梅泽正和上野征洋将企业文化类型分为() A、重视同感型B、重视分析型C、自我革新型D、重视管理型
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考题 德国的企业文化特点:() A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任
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考题 企业经营的原动力是()。 A.企业文化B.有效管理C.追求盈利D.人本管理
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考题 美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征()。 A、是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化B、是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化C、是一种重视法律和契约的企业文D、是一种倾向于“硬管理”的企业文化
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考题 美国企业文化的核心包括:() A.强调个人作用B.重视管理硬件C.追求理性化管理D.倡导个人能力主义
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考题 下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有() A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
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考题 下面哪几本书被公认为企业文化理论的奠基之作?() A、《Z理论》B、《日本企业管理艺术》C、《企业文化》D、《成功之路》E、《追求卓越的管理》
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考题 工业革命以来管理学发展总的趋势是科学化和理性化,对效率、效用、科学、理性的追求是推动管理学发展演变的根本动力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化理论诞生的标志性著作是() A.《Z 理论》B.《日本企业精神支柱》C.《企业文化》D.《追求卓越的管理》
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考题 美国企业文化的核心有()A. 突出个人能力，强调个人作用B. 重视管理硬件，追求理性化管理C. 团队精神D. 人文关怀
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考题 1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）
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考题 法国企业文化的突出特征是（）。A强调硬式管理的制度文化B追求氛围轻松、管理人性化C主张建立共同的价值观D建立完善的质量管理体系
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考题 法国企业文化的突出特征是（）。A、强调硬式管理的制度文化B、追求氛围轻松、管理人性化C、主张建立共同的价值观
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考题 （）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生A、《日本企业管理艺术》B、《Z理论》C、《企业文化》D、《追求卓越》
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考题 企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
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考题 日本*企业文化的特征是（）。A、突出个人能力B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工的“参与管理”
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考题 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
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考题 （）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。A、《管理思想的演变》B、《追求卓越的管理》C、《企业文化—现代企业精神支柱》D、《创造企业精神》
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考题 美国企业文化的模式是（）A、突出个人能力，强调理性主义管理B、重视团队精神C、重视职工参与管理D、家族式管理
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考题 美国企业文化的核心有（）A、突出个人能力，强调个人作用B、重视管理硬件，追求理性化管理C、团队精神D、人文关怀
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考题 管理理论发展的新趋势为（）。A、软性管理趋势B、创新的热潮C、企业文化热D、参与式管理E、重视企业形象和社会责任
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考题 判断题企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。A 对B 错
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考题 多选题美国企业文化的核心有（）A突出个人能力，强调个人作用B重视管理硬件，追求理性化管理C团队精神D人文关怀
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考题 单选题（）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。A 《管理思想的演变》B 《追求卓越的管理》C 《企业文化—现代企业精神支柱》D 《创造企业精神》
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考题 单选题重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。A 西欧模式B 美国模式C 日本模式D 华人模式
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考题 单选题美国企业文化的模式是（）A 突出个人能力，强调理性主义管理B 重视团队精神C 重视职工参与管理D 家族式管理
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考题 单选题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A 自我中心式、非理性化家族管理B 以人为中心、非理性化家族管理C 以人为中心、理性化团队管理D 自我中心式、理性化团队管理
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