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传统的经济系统是把整个经济社会看作是一个系统，并在系统中考虑到了环境和自然资源

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考题 把整个计划都看作是一个系统，不是追求局部的、单指标的最优化，而是寻求系统整体的最优化，这体现了综合平衡应遵循的（）原则
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考题 能源政策调控是社会和公共管理部门调解能源系统与经济社会系统和环境系统关系的（）工具。A、宏观引导B、整体控制C、微观管理D、局部调整
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考题 把幼儿教育看作是整个学制系统的最初阶段，提出“整个国家的基础在于童年的正确教育”的人是（）A、卢梭B、加德纳C、洛克D、夸美纽斯
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考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 如果把地面和大气看作是一个系统，那么收入的辐射和支出的辐射差额就是（）。
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考题 按照一般系统论的观点，对护理实践的认识欠妥的是（）A、人是由许多次系统组成的一个整体B、人健康的基础是系统能保持平衡状态C、整体护理就是把人看作一个整体系统D、每个次系统的变化可影响整个系统的运作E、护理的目的就是维持机体内各系统的平衡
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 结构化生命周期法把管理信息系统的开发过程看作是一个包括系统规划、系统分析、（）、系统实施、（）五个阶段的生命周期，强调严格区分工作阶段和（）
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考题 在划分子系统时，可把系统目标看作是（），把第二层功能看作是子系统，再下面就是各项具体的（）。
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考题 把组织看作是人工系统时，和其它的人工系统不同之处是什么？
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考题 传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。A、实现目标B、适应环境C、内部协调D、自我完善E、自我认知
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考题 传统管理观念把管理系统看做是一个开放的动态系统。
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考题 填空题把整个计划都看作是一个系统，不是追求局部的、单指标的最优化，而是寻求系统整体的最优化，这体现了综合平衡应遵循的（）原则
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考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 单选题如果把汽车看作整个交通系统的一个组成部分，交通系统就是汽车的一个（）。A 子系统B 超系统C 当前系统D 不确定
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考题 多选题能源政策调控是社会和公共管理部门调解能源系统与经济社会系统和环境系统关系的（）工具。A宏观引导B整体控制C微观管理D局部调整
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考题 多选题传统发展观误区的主要表现有（　　）。A把发展等同于经济发展B偏重于生态环境的保护C把GDP的增长作为衡量经济社会发展的核心标尺D把自然界看作是人类赖以生存和发展的基础E极少考虑人文、资源和环境的指标
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考题 单选题按照一般系统论的观点，对护理实践的认识欠妥的是（）A 人是由许多次系统组成的一个整体B 人健康的基础是系统能保持平衡状态C 整体护理就是把人看作一个整体系统D 每个次系统的变化可影响整个系统的运作E 护理的目的就是维持机体内各系统的平衡
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考题 填空题如果把地面和大气看作是一个系统，那么收入的辐射和支出的辐射差额就是（）。
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考题 填空题在划分子系统时，可把系统目标看作是（），把第二层功能看作是子系统，再下面就是各项具体的（）。
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考题 问答题把组织看作是人工系统时，和其它的人工系统不同之处是什么？
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