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传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。

  • A、实现目标
  • B、适应环境
  • C、内部协调
  • D、自我完善
  • E、自我认知

参考答案

更多 “传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。A、实现目标B、适应环境C、内部协调D、自我完善E、自我认知” 相关考题
考题 系统组织理论把组织看成是一个封闭系统。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 哪一种是管理科学学派的观点：()A、把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D、把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
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考题 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
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考题 对于组织中的权威来说()A、由组织正式授予B、雇员认为是正确的和合适的而接受C、当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D、权威在范围上比权力狭小
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考题 新古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 认为动物界也有教育且把教育看作一个生物学的过程的观点是____．
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考题 现代西方哲学中有人主张“绝对否定”，认为任何肯定都是对辩证法的“背叛”；经过否定，一切对立面都将消灭，剩下的仅仅是“衰落和虚无”。这种观点的错误在于（　　）。 A.把否定看作全盘抛弃 B.把否定和肯定绝对对立起来 C.把否定的结果看作发展的消灭 D.把否定看作联系环节 E.把否定看作是扬弃
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考题 目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确
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考题 巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 
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考题 有效率但是无效果的组织，用另外的话来形容就是：（）A、把错事干糟的组织B、把错事干好的组织C、把对事干糟的组织D、把对事干好的组织
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考题 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A、人际关系观点B、相互作用观点C、兼职者观点D、“单一”观点
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考题 你认为把中国传统文化与西方文化截然对立的观点正确吗？
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考题 权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“封闭系统”。
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考题 以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）A、重视非正式组织的作用B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C、重视工作和制度，忽视人D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
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考题 一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）A、利润少B、产量高C、质量坏D、士气低
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考题 “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
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考题 多选题传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。A实现目标B适应环境C内部协调D自我完善E自我认知
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考题 单选题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A 人际关系观点B 相互作用观点C 兼职者观点D “单一”观点
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考题 多选题对于组织中的权威来说（）A由组织正式授予B雇员认为是正确的和合适的而接受C当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D权威在范围上比权力狭小
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考题 单选题有效率但是无效果的组织，用另外的话来形容就是：（）A 把错事干糟的组织B 把错事干好的组织C 把对事干糟的组织D 把对事干好的组织
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考题 判断题“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A 对B 错
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考题 单选题目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A 绩效是行为B 把绩效看作结果C 强调员工潜能与绩效的关系D 以上都不正确
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考题 单选题以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）A 重视非正式组织的作用B 重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C 重视工作和制度，忽视人D 把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
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考题 问答题你认为把中国传统文化与西方文化截然对立的观点正确吗？
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考题 判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。A 对B 错
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考题 单选题哪一种是管理科学学派的观点：（）A 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
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