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每一个工作职责都指向唯一的工作成果。


参考答案和解析
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考题 是工作分析的成果。A.工作描述B.工作规范C.工作范围D.工作职责

考题 工作分析的成果文件包括( )。 A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述 C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验

考题 以下属于工作分析的成果文件的是( )。A.工作范围B.工作说明书C.工作职责D.任职资格

考题 是用来唯一确定项目工作分解结构的每一个单元的。A.编码B.分解C.工作包D.结构设计

考题 员工测评标准体系的工作绩效要素包括(  )。A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作职责 D. 工作成果 E. 工作效率

考题 (2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。 A.工作数量 B.工作质量 C.工作职责 D.工作成果 E.工作效率

考题 简述变电监理项目部在测量放线成果复核中的工作职责。

考题 协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的()A、辅助职责B、重要职责C、唯一工作D、阶段工作

考题 下列属于非职务技术成果的是()A、离职一年后继续从事与其原所在法人的工作岗位的职责,或交付的任务有关技术开发工作所完成技术成果B、执行法人的非重要的工作任务所完成技术成果C、主要利用法人的物质技术条件所完成技术成果D、履行法人交付的岗位职责以外的任务所完成技术成果

考题 工作分析的成果文件包括( )。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验

考题 评价管理工作绩效的唯一标准是()工作成果A、工作成果B、工作过程C、工作方法

考题 职责描述的编写格式错误的是()A、行动+具体对象+职责目标B、具体对象+行动+成果C、职责目标+具体对象+角色D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果

考题 企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是()A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系

考题 负责轨道交通安全保护区的日常巡查和现场处置工作是工务监护工作部的唯一职责。

考题 承揽合同的权利义务指向的对象是()A、承揽人的劳务B、承揽人的工作成果C、承揽人的工作成果与劳务D、定作人给付的报酬

考题 你正在实施一个小网络工程,并且要创建一个WBS。Todd是你的助手,但他不愿意为这么小的一个项目建立WBS。为什么要对每一个项目都建立WBS?()A、保证最大有效工作时间B、确保项目结束时完成了所有的任务C、确保Todd完成他的所有职责D、为朝着一个确定的可交付成果而工作

考题 工作分析的两个具体成果包括()。A、岗位职责B、工作描述C、工作规范D、人员需求

考题 用来唯一确定项目工作分解结构的每一个单元的是( )

考题 在()中,每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令,每一个工作部门也只有一个直接的上级部门,因此,每一个工作部门只有唯一个指令源,避免丁由于矛盾的指令而影响组织系统的运行。A、线性组织结构B、职能组织结构C、平行组织结构D、矩阵组织结构

考题 单选题评价管理工作绩效的唯一标准是()工作成果A 工作成果B 工作过程C 工作方法

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A 情感成果B 技能成果C 投资回报D 绩效成果

考题 单选题职责描述的编写格式错误的是()A 行动+具体对象+职责目标B 具体对象+行动+成果C 职责目标+具体对象+角色D 工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

考题 单选题工作分析的成果文件包括( )。A 工作规范和任职资格B 工作规范和工作描述C 工作描述和工作职责D 工作活动和工作经验

考题 单选题协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的()A 辅助职责B 重要职责C 唯一工作D 阶段工作

考题 单选题企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是()A 工作职责B 工作流程C 工作权限D 工作关系

考题 填空题用来唯一确定项目工作分解结构的每一个单元的是( )

考题 单选题承揽合同的权利义务指向的对象是()A 承揽人的劳务B 承揽人的工作成果C 承揽人的工作成果与劳务D 定作人给付的报酬